El tema del Día Internacional de la Mujer este 2017 es: “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030″ y es un buen día para reflexionar qué significa esto, tanto para mujeres como hombres, en el contexto de la violencia contra las mujeres.

Es cierto que el porcentaje de participación en la fuerza laboral de las mujeres en América Latina y El Caribe se ha incrementado en los últimos años, aumentando de 44.5% en 1995 a 52.6% en 2015 (ILO, 2016). Y también es cierto que esto no significa, necesariamente, que estos trabajos obtenidos por mujeres son de calidad y libres de violencia de género.

Algunas personas podrán pensar:

En el ámbito laboral se pueden presentar muchos tipos de violencia y es importante visibilizarlos. Un ejemplo es el acoso sexual que se manifiesta de dos formas, una de ellas es como chantaje donde se condiciona a la víctima con la obtención de un beneficio laboral, por ejemplo aumento de sueldo, una promoción o inclusive la permanencia en el empleo, para que acceda a comportamientos de connotación sexual. Otra forma es como ambiente laboral hostil donde la víctima de esta manifestación de violencia afronta situaciones de intimidación o humillación, como el contacto físico innecesario y no deseado, insultos, observaciones, miradas lascivas, bromas e insinuaciones de carácter sexual (OIT, 2013).

Otro ejemplo es la violencia económica, que es la desigualdad en el acceso a los recursos económicos y las propiedades compartidas o a la libre disposición del patrimonio personal de las mujeres. Incluye impedir y/o dificultar el acceso a un puesto de trabajo, por ejemplo cuando no se toma en cuenta a mujeres para cierto tipo de empleos por no considerarlas física o mentalmente capaces, lo que se conoce como segregación horizontal. Un ejemplo del pasado, que sigue ocurriendo en el presente, lo podemos ver en la experiencia de las protagonistas de la película Talentos Ocultos, mujeres que tuvieron que luchar para que sus habilidades matemáticas fueran reconocidas en la NASA al mismo nivel que las de sus compañeros de trabajo hombres.

(Catalyst, 2016)

También podemos reconocer este tipo de violencia en la discriminación que sufren las mujeres al no ser consideradas para una promoción laboral, resultando en distintos niveles, cargos y puestos de jerarquía entre hombres y mujeres, conocido como segregación vertical. Es por ello que no sólo se debe tomar en cuenta el porcentaje de mujeres dentro de una compañía, sino también en qué puestos se encuentran puesto que sólo el 18% de mujeres a nivel Latinoamérica ocupan puestos de liderazgo en la empresa y el 52% de empresas Latinoamericanas no tienen mujeres en puestos de Gerencia (Grant Thornton, 2016). Una de las razones de esta grave situación se debe a la posibilidad de un embarazo y la licencia de maternidad que conlleva, muchas veces considerada como “tiempo perdido”. Y debido a esto, se calcula que sólo el 28% de las mujeres empleadas mundialmente gozan en la práctica de algún tipo de licencia de maternidad (ONU Mujeres, 2015).

Asimismo, cuando se habla de tiempo y el uso de tiempo también se tiene que considerar la carga del trabajo no remunerado que realizan las mujeres, donde se muestran patrones tradicionales de división del trabajo donde las mujeres trabajan, en total, más horas que los hombres cuando se suman las horas destinadas a trabajo remunerado y a trabajo del hogar no remunerado. En el caso de Perú las mujeres tienen una carga total de trabajo de 9 horas con 15 minutos más que los hombres (INEI, 2016), en Ecuador las mujeres trabajan 17 horas con 42 minutos más (INEC, 2012) y en Paraguay se registró una brecha de 6 horas con 7 minutos (DGEEC, 2016).

Otra manifestación es la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres que tienen el mismo puesto y poseen las mismas funciones, se estima que en América Latina se necesitan US$1.7 billones (que significa un aumento en salarios de 94.5%) para cerrar tanto la brecha salarial como la de participación en el mundo laboral (Action Aid, 2015).

Una de las distintas razones por las que las mujeres sufren de violencia, son las relaciones de poder que experimentan en todos los ámbitos de su vida, y sus lugares de trabajo no son una excepción. Este tipo de relaciones de poder afectan a mujeres en todos los niveles jerárquicos y tipos de trabajo pues puede darse porque las mujeres se encuentran en posiciones de menos poder y más vulnerables, resultando en un indebido uso de autoridad y ejercicio de control sobre otras personas, así como puede darse cuando se les percibe como competidoras por el poder.

¿Qué podemos hacer nosotr*s para ayudar a la transformación del mundo y lograr que las mujeres representen el 50% de un mundo laboral libre de violencia?

El primer paso es aceptar, respetar y promover la diversidad en nuestros lugares de trabajo.

Las personas:

• Apoyar a las mujeres de nuestra familia cuando tengan que trabajar fuera del horario laboral, no haciéndolas sentir culpables.
• Hacernos cargo de la parte de los quehaceres del hogar que nos corresponden. Todas las personas que viven en la casa deben compartir las tareas equitativamente y no asumir que siempre será una de las mujeres la encargada.
• No juzgar ni rechazar a las mujeres que deciden poner sus estudios y su carrera como prioridad, a las que deciden no tener hij*s, ni a las mujeres que deciden tenerl*s y, a la vez, preservar una carrera exitosa.
• Compartir con tu pareja responsabilidades iguales en el cuidado y crianza de l*s hij*s.
• No utilizar calificativos despectivos para describir el liderazgo de las mujeres que han conseguido puestos altos en una organización.

Las empresas:

• Fortalecer los mecanismos que aseguran la protección del derecho a una vida libre de violencia en todas sus formas.
• Institucionalizar estrategias y medidas de prevención, sanción y reparación para las mujeres que sufren de violencia.
• Asegurar que las capacitaciones sean en horario laboral y no fuera de éste para poder incluir a quienes tienen responsabilidades de cuidado y crianza.
• Revisar si en la organización hay puestos que tienen un sexo asignado y de ser así proponer cambios, por ejemplo “personal para secretariado” o “profesional en ingeniería”.
• Desarrollar campañas informativas y de prevención que pongan en evidencia las formas de violencia y cómo evitarlas.