Juan Carlos Haro Vallejo

Sector: EMPRESARIAL
juancaharov@yahoo.com

Juan_Haro

“Una vida libre de violencia hacia la mujer, es posible con el compromiso de todos.”

  • Certificación como facilitador del Programa “Empresa Segura: Líder en tolerancia cero frente a la violencia hacia las mujeres”, de la Cooperación Alemana (GIZ) y Programa Regional Combatir la Violencia contra la Mujer en Latinoamérica ComVoMujer dictado en mayo 2017 en Lima-Perú
  • Durante 3 años he trabajado impartiendo talleres bajo la metodología de Empresa Segura dentro de la Empresa H.O.V. Hotelera Quito S.A. cubriendo la totalidad de sus colaborador*s y eventualmente en florícolas del sector de Pichincha y Cotopaxi.
  • https://www.linkedin.com/in/juan-carlos-haro-vallejo-b011b3151/ 

 

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Silvia Roxana Vásquez Sotelo

Sector: Académico
roxvasquezsotelo@gmail.com

Abogada

Roxana, foto Chile

  • Diseño y elaboración de un estudio sobre la indiferencia ciudadana y la violencia contra las mujeres.
  • Revisión crítica, reestructuración y edición del documento sobre acoso y violencia política en Bolivia.
  • Revisión crítica, restructuración y edición de un documento sobre mujeres indígenas y afro-ecuatorianas.
  • Edición y reestructuración del documento “Cartografía de Violencia hacia las mujeres Afro-ecuatorianas”.

 

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María José Sánchez Aguilar

Sector: Ruta Participativa
mjsanchez2@gmail.com

Pedagogía y género

Sanchez_MariaJose

  • Edición y adaptación de cuestionario virtual del curso Escuelas Seguras Libres de violencia y discriminación contra las mujeres. Diciembre 2016- Enero 2017
  • Diseño preparatorio de la Guía Metodológica de prevención de violencia contra las mujeres para facilitadores y facilitadoras que trabajan con grupos de adolescentes. Setiembre – Diciembre 2015
  • Capacitación y monitoreo a docentes en la Guía Metodológica Ruta Participativa, propuesta de prevención de violencia contra las mujeres en tres escuelas públicas de Tarapoto- Perú. Noviembre 2014
  • Capacitación y Monitoreo a jóvenes líderes de la CONAMURI a partir de la propuesta Ruta Participativa. Programa de prevención de violencia contra las mujeres en Asunción – Paraguay. Octubre 2014
  • Coordinación y diseño de talleres para la Campaña Cartas de Mujeres- Perú. Campaña de prevención de la violencia contra las mujeres. Perú a nivel nacional. Octubre 2012- Marzo 2013

 

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Sabina Gloria Núñez Altamirano

Sector: EMPRESARIAL
gloria.nunez.altamirano@gmail.com
gnunez@creactivate.com.pe

Desarrollo de capacidades y metodologías activas
Gestión de proyectos, Responsabilidad social y Género.
Educación, Emprendimiento y Competitividad.

Nuñez_Gloria1

Desarrollar capacidades para pensar, sentir y actuar con Tolerancia cero frente a la VcM; exige el uso eficiente de metodologías activas para:
Enfocarnos en la persona que aprende…
Convertirnos en agentes de cambio…
Decidir cómo queremos vivir…

  • Coautora de “Game Over -con la violencia hacia las mujeres no se juega – Guía metodológica para facilitador*s”; Manual y App educativos para adolescentes, Programa Regional ComVoMujer y la Red de Colegios Fe y Alegría. Lima, mayo 2017.
  • Formadora de Facilitadores y Facilitadoras del “Programa Empresa Segura: Líder en tolerancia cero contra la violencia hacia las mujeres” para miembros y contrapartes de las sedes regionales del Programa ComvoMujer de Bolivia, Ecuador, Paraguay y Perú; en Lima y Ecuador (2013 – 2017).
  • Facilitadora en el Taller Mundo Corporativo, en el Encuentro Regional “Los Mundos Cambiantes”, donde se pudieron intercambiar conocimientos, experiencias, medidas y/o herramientas para la prevención de la violencia contra las mujeres, y se establecieron acuerdos que permitirán generar cambios tendientes a su futura erradicación. Lima, octubre 2015.
  • Coautora y consultora principal, responsable de la elaboración del Programa Modular de Capacitación “Programa Empresa Segura: Líder en tolerancia cero contra la violencia hacia las mujeres”, en el ámbito de influencia de empresas socialmente responsables. Módulos para colaboradores/as, dirección y jefaturas y módulo de masculinidades. Lima, febrero – abril 2012.
  • Facilitadora del Primer Taller internacional de desarrollo de capacidades y formación de facilitadores/as que promueven la NO violencia contra la mujer en el marco de los proyectos de Responsabilidad Social Empresarial. Lima, noviembre 2011.
  • Consultora para el desarrollo de estrategia de trabajo con el sector empresarial, desde el enfoque de desarrollo de capacidades para la prevención de la violencia contra la mujer. Lima, setiembre – noviembre 2010.
  • Análisis y recomendaciones técnicas para insertar la temática de violencia contra la mujer en la propuesta de postgrado “Fortalecimiento del Liderazgo de Mujeres Indígenas”. Lima, mayo 2010.
  • https://www.facebook.com/Creactivate-Consulting-Group-SAC-172886272785044/ 

 

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Xavier Romero Sandoval

Sector: EMPRESARIAL
xromeros@hotmail.es

Xavier Romero

  • EDUCACIÓN:
    – MAESTRÍA EN GESTIÓN DE DESARROLLO LOCAL COMUNITARIO. Universidad Católica del Ecuador. Fecha de registro título: 28 de Julio 2016.
    – Marzo 2007 ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO Maestría en Planeación y Dirección Estratégica (egresado). (Quito – Ecuador).
    – 1993-1997. ESCUELA AGRÍCOLA PANAMERICANA “ZAMORANO” Ingeniero Agrónomo. Beca “Wilson Popenoe” y GTZ. (Tegucigalpa, Honduras).
  • CAPACITACIÓN:
    – Mayo 2017. Lima. Certificación como facilitador del Programa “Empresa Segura: Líder en tolerancia cero frente a la violencia hacia las mujeres”, de la Cooperación Alemana (GIZ) y la Universidad San Martín de Porres de Perú. (40 horas).
    – Curso de Manejo de Grants con fondos de USAID, Gateway to Grants Workshop, en Bogotá – Colombia, (40 horas) (10 – 14 de noviembre de 2014).
    – Junio 2014 FORMACIÓN DE FACILITADORES (AS) PROGRAMA EMPRESA SEGURA “LÍDER EN TOLERANCIA CERO FRENTE A LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES”. Programa Regional Combatir la Violencia contra la Mujer en Latinoamérica ComVoMujer. 27 horas de capacitación (16 – 18 de junio de 2014).
    – Julio 2013 PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN CURRICULAR POR COMPETENCIAS LABORALES. Instituto de Capacitación (ICAPI). 20 horas de capacitación (2 – 6 de julio de 2013).
    – Noviembre 2009 IDE BUSINESS SCHOOL / GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI). Programa de Entrenamiento en el Reporte de Sostenibilidad sobre Responsabilidad Social Empresarial (Quito – Ecuador)

  • EXPERIENCIA PROFESIONAL:
    – Enero 2016 – a la fecha. Coordinador de Programa de Desarrollo de Área Maquipurashum. World Vision Ecuador. Responsabilidad principal: Coordinar la ejecución de cuatro proyectos de desarrollo, tanto en lo programático como en lo financiero. Generar estrategias que faciliten la implementación de la propuesta a nivel comunitario, y en el relacionamiento con otros socios institucionales. Dirigir los procesos de diseño y seguimiento de los proyectos. Coordinar y validar los documentos de rendición de cuentas para socios internos y externos.
    – Octubre 2013 – Diciembre 2015. Gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones. World Vision Ecuador. Responsabilidad principal: Establecer e implementar la estrategia institucional para la visibilización, posicionamiento y construcción de reputación institucional, que generen la procuración de fondos de cooperación, empresas privadas y otras organizaciones, que permitan lograr la sostenibilidad de programas de esta organización.
    – Junio 2007 – Octubre 2013. Director Ejecutivo. Grupo Florícola de Machachi – Corporación de Floricultores del Sur. Programa de Asociatividad BID/Expoflores. Desarrollo de la línea de Responsabilidad Social Empresarial del sector florícola. Las responsabilidades de este cargo incluyen el manejo administrativo de la institución, así como la planeación, gestión, ejecución y seguimiento de proyectos que vinculan al sector floricultor con el desarrollo de las comunidades rurales aledañas al sector. Adicionalmente se incluye el establecimiento de relaciones y proyectos con organizaciones públicas y Organismos de Cooperación, tales como BID, CAF, Ministerio de Industrias y Productividad, Municipios de Mejía y Latacunga, Asociación de Juntas Parroquiales de Cotopaxi, CARE, Agencia Alemán de Cooperación Social Técnica, CORPEI, FEDEXPOR, entre otros. Entre 2008 y 2011 ha participado en la elaboración del plan estratégico del programa de Asociatividad BID – EXPOFLORES.
    – Septiembre 2010 – Abril 2013: Coordinador del proyecto “Prevención de Violencia de Género en el Sector floricultor”, ejecutado como parte del programa COMVOMUJER de la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ). En la ejecución de este proyecto se ha participado en el levantamiento de la Línea Base de Violencia en sector de influencia de la floricultura, así como en el proceso de sensibilización y capacitación del personal de las empresas florícolas.
    – Actualmente se está trabajando con las fincas en el establecimiento de indicadores para visibilizar en términos de costos el impacto de la violencia para la rentabilidad de las empresas. Representó a Expoflores y a Ecuador en el encuentro de organismos vinculados a la temática de violencia de género del programa regional COMVOMUJER, ante el Ministerio de Desarrollo Económico Alemán (BMZ) en Alemania (2011), y por dos ocasiones participante en encuentros empresariales regionales en Lima Perú (2012), en representación de Expoflores.

 

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Alba Gamarra

Sector: EMPRESARIAL
alba@ciner.org

Gamarra_Alba

 

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Juan José Sánchez

Sector: Empresarial/Ruta Participativa
sanchez.jj@pucp.pe

Sanchez_Juan

  • Máster en Económicas y grado en Comunicación.
  • Amplia experiencia profesional en trabajo de campo para organismos de Cooperación Internacional y ONGD vinculadas a temas de género, igualdad y desarrollo económico.
  • Interés actual en economía social y colaborativa, enmarcado dentro la innovación en el acceso y gestión de la energía, de fuentes renovables, en cooperación con otros sectores no energéticos.
  • Experiencia Profesional:
  • Organismo: Asociación Galega de Cooperativas Agroalimentarias (AGACA)
    Puesto: Pasante/Practicante
    Inicio: 03/2017 a 05/2017
    Principales Funciones:
    – Acompañamiento a las actividades en el marco de la estrategia de igualdad para el fomento de la participación de las mujeres socias de las cooperativas en el comité de gestión.
    – Actividades de investigación y gabinete vinculadas al Trabajo Fin de Máster (TFM).
  • Organismo: SOCIEDAD DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO
    INTERNACIONAL (SOCODEVI – QUEBEC) Proyecto de Diversificación y Competitividad de las empresas asociativas de las regiones mineras del Perú (PRODIVCOM)
    Puesto: Facilitador/Agente de Igualdad de Mujeres y Hombres
    Duración: 08/2015 a 03/2016
    Principales Funciones:
    – Capacitación a productoras agropecuarias de las zonas alto andinas del norte de Perú en herramientas para su empoderamiento, gestión y promoción de la igualdad dentro de sus economías familiares y cooperativas.
    – Monitor para la promoción técnica del cooperativismo como herramienta colectiva para el emprendimiento, la superación de la condición de pobreza, la promoción de la democracia y la participación igualitaria.
  • Organismo: Programa Regional Combatir la Violencia Contra Las Mujeres (COMVOMUJER) implementado por la Cooperación Alemana Al Desarrollo (GIZ).
    Puesto: Consultor Externo/Facilitador
    Inicio: 04/2016 a 09/2016
    Principales Funciones:
    – Capacitación técnica y metodológica a promotores educativos (docentes) en prevención de la violencia contra las mujeres y promoción de la igualdad de género dentro de la escuela.
    – Monitor para la intervención en distintas comunidades educativas (padres y madres de familia) en torno a escuelas “Fe y Alegría” (Fundación Entreculturas) y ubicadas en zonas urbano marginales de Lima Metropolitana (Perú).
  • Organismo: CONSULTORA RESPONDE S.A.C.
    Puesto: Practicante Profesional del Área de Proyectos
    Duración: 03/2015 a 08/2015
    Principales Funciones:
    – Trabajo de gabinete en el diseño y realización de eventos, gestión del cronograma de actividades y producción de planes de comunicación, relacionamiento e imagen para la principal consultoría estratégica de la compañía: Telefónica del Perú.
  • Organismo: COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.
    Puesto: Practicante Profesional de Relaciones Comunitarias
    Duración: 01/2015 a 02/2015
    Principales Funciones:
    – Trabajo de campo en el diseño y realización de actividades de relacionamiento con la comunidad campesina; así como en el seguimiento al cumplimiento de acuerdos.
  • Organismo: Programa Regional Combatir la Violencia Contra Las Mujeres (COMVOMUJER) implementado por la Cooperación Alemana Al Desarrollo (GIZ).
    Puesto: Consultor Externo/Facilitador
    Duración: 11/2014
    Principales Funciones:
    – Responsable de la producción y facilitación de charlas y talleres (de sensibilización a instituciones y de “nuevas masculinidades” a colectivos conformados por varones) en el marco de la campaña regional contra la violencia hacia las mujeres.
  • Organismo: Programa Regional Combatir la Violencia Contra Las Mujeres (COMVOMUJER) implementado por la Cooperación Alemana Al Desarrollo (GIZ).
    Puesto: Consultor Externo / Facilitador
    Duración: 10/2012 a 03/2013
    Principales Funciones:
    – Responsable del diseño, producción y facilitación de distintos formatos de talleres (bajo la metodología CEFE) para la incidencia y prevención de la violencia contra las mujeres, en el marco de la campaña del programa: “Cartas de Mujeres Perú”.

 

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Rodrigo Alonso

Sector: EMPRESARIAL
alondiar@gmail.com

Rodrigo_Alonso

  • Trabajo con equipos en diferentes países para logros comunes y/o de cooperación: Asesorías directas en 6 empresas de Paraguay
  • Roles y cargos actuales en los últimos 5 años: 1) Fundación Paraguaya de Cooperación y Desarrollo.
    a) Gerente de Desarrollo Organizacional 2012-2015. Asunción-Paraguay
    b) Gerente de Semáforo de Colaboradores 2012-2017. Asunción-Paraguay.

 

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David Ilich Florez Boza

difb@yahoo.com

 

  • Experiencia de trabajo con mujeres y hombres de pueblos indígenas, en el ámbito de los derechos humanos, masculinidades, género, derechos de las mujeres, prevención de la violencia contra la mujer, pluralismo jurídico, acceso a la justicia, derecho a la consulta y gestión de conflictos sociales.
  • Experticia adicional de trabajo con equipos multidisciplinarios, elaboración, gestión, ejecución y evaluación de proyectos; diseño y ejecución de procesos participativos de investigación-acción.
  • Programa de Formación en Masculinidades en el Proyecto “Mujeres y empresa juntos por el desarrollo y la no violencia de género” del Programa “Bosques Para Siempre” de las Empresas ENDESA – BOTROSA – Ecuador. 2013
  • Programa de “Formación de liderazgos comunitarios de varones y mujeres en la prevención de la violencia contra las mujeres” en coordinación con la Cooperativa agroindustrial Valle Sagrado, Calca, Cusco. 2012.
  • Programa de “Formación de liderazgos comunitarios de varones y mujeres en la prevención de la violencia contra las mujeres”, en coordinación con las Rondas Campesinas de Chililique Alto, Morropón, Piura. 2011.
  • Elaboración de “Estudio de Identificación de buenas prácticas contra la violencia hacia las mujeres rurales en el Perú”. Este estudio analizó, desde las mujeres, el impacto de la actuación de los sistemas de justicia y la intervención institucional –estatal y comunitaria– frente a la violencia hacia las mujeres rurales. Perú, setiembre – noviembre 2010
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María Belén Mora Hidalgo

Sector: Ruta Participativa
Belen.mora.2010@gmail.com

Facilitadora y capacitadora de capacitadores para metodología de Ruta Participativa.

Mora_Belen

“Junt@s podemos lograr que la violencia pueda parar”

  • La “Ruta Participativa – De salto en salto a la violencia ponemos alto” es una metodología de prevención primaria de la violencia contra las mujeres. Luego de su validación en el año 2012, ha sido aplicada por diferentes contrapartes de entidades gubernamentales, del sector privado, de la sociedad civil, en todos los países en los que trabaja el Programa Regional ComVoMujer:
    Bolivia, Ecuador, Paraguay y Perú
  • Logro: Capacitación a más de 90 capacitadores en el sector público y privado con alcance a replica a más de 250 niños y niñas en el Ecuador.
  • CV disponible en https://www.linkedin.com/in/maria-belen-mora-hidalgo-8022a644 
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Rodrigo Alonso

Sector: EMPRESARIAL
alondiar@gmail.com

Rodrigo_Alonso

  • Trabajo con equipos en diferentes países para logros comunes y/o de cooperación: Asesorías directas en 6 empresas de Paraguay
  • Roles y cargos actuales en los últimos 5 años: 1) Fundación Paraguaya de Cooperación y Desarrollo.
    a) Gerente de Desarrollo Organizacional 2012-2015. Asunción-Paraguay
    b) Gerente de Semáforo de Colaboradores 2012-2017. Asunción-Paraguay.

 

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María Belén Mora Hidalgo

Sector: Ruta Participativa
Belen.mora.2010@gmail.com

Facilitadora y capacitadora de capacitadores para metodología de Ruta Participativa.

Mora_Belen

“Junt@s podemos lograr que la violencia pueda parar”

  • La “Ruta Participativa – De salto en salto a la violencia ponemos alto” es una metodología de prevención primaria de la violencia contra las mujeres. Luego de su validación en el año 2012, ha sido aplicada por diferentes contrapartes de entidades gubernamentales, del sector privado, de la sociedad civil, en todos los países en los que trabaja el Programa Regional ComVoMujer:
    Bolivia, Ecuador, Paraguay y Perú
  • Logro: Capacitación a más de 90 capacitadores en el sector público y privado con alcance a replica a más de 250 niños y niñas en el Ecuador.
  • CV disponible en https://www.linkedin.com/in/maria-belen-mora-hidalgo-8022a644 
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Juan Carlos Haro Vallejo

Sector: EMPRESARIAL
juancaharov@yahoo.com

Juan_Haro

“Una vida libre de violencia hacia la mujer, es posible con el compromiso de todos.”

  • Certificación como facilitador del Programa “Empresa Segura: Líder en tolerancia cero frente a la violencia hacia las mujeres”, de la Cooperación Alemana (GIZ) y Programa Regional Combatir la Violencia contra la Mujer en Latinoamérica ComVoMujer dictado en mayo 2017 en Lima-Perú
  • Durante 3 años he trabajado impartiendo talleres bajo la metodología de Empresa Segura dentro de la Empresa H.O.V. Hotelera Quito S.A. cubriendo la totalidad de sus colaborador*s y eventualmente en florícolas del sector de Pichincha y Cotopaxi.
  • https://www.linkedin.com/in/juan-carlos-haro-vallejo-b011b3151/ 

 

Xavier Romero Sandoval

Sector: EMPRESARIAL
xromeros@hotmail.es

Xavier Romero

  • EDUCACIÓN:
    – MAESTRÍA EN GESTIÓN DE DESARROLLO LOCAL COMUNITARIO. Universidad Católica del Ecuador. Fecha de registro título: 28 de Julio 2016.
    – Marzo 2007 ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO Maestría en Planeación y Dirección Estratégica (egresado). (Quito – Ecuador).
    – 1993-1997. ESCUELA AGRÍCOLA PANAMERICANA “ZAMORANO” Ingeniero Agrónomo. Beca “Wilson Popenoe” y GTZ. (Tegucigalpa, Honduras).
  • CAPACITACIÓN:
    – Mayo 2017. Lima. Certificación como facilitador del Programa “Empresa Segura: Líder en tolerancia cero frente a la violencia hacia las mujeres”, de la Cooperación Alemana (GIZ) y la Universidad San Martín de Porres de Perú. (40 horas).
    – Curso de Manejo de Grants con fondos de USAID, Gateway to Grants Workshop, en Bogotá – Colombia, (40 horas) (10 – 14 de noviembre de 2014).
    – Junio 2014 FORMACIÓN DE FACILITADORES (AS) PROGRAMA EMPRESA SEGURA “LÍDER EN TOLERANCIA CERO FRENTE A LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES”. Programa Regional Combatir la Violencia contra la Mujer en Latinoamérica ComVoMujer. 27 horas de capacitación (16 – 18 de junio de 2014).
    – Julio 2013 PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN CURRICULAR POR COMPETENCIAS LABORALES. Instituto de Capacitación (ICAPI). 20 horas de capacitación (2 – 6 de julio de 2013).
    – Noviembre 2009 IDE BUSINESS SCHOOL / GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI). Programa de Entrenamiento en el Reporte de Sostenibilidad sobre Responsabilidad Social Empresarial (Quito – Ecuador)
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL:
    – Enero 2016 – a la fecha. Coordinador de Programa de Desarrollo de Área Maquipurashum. World Vision Ecuador. Responsabilidad principal: Coordinar la ejecución de cuatro proyectos de desarrollo, tanto en lo programático como en lo financiero. Generar estrategias que faciliten la implementación de la propuesta a nivel comunitario, y en el relacionamiento con otros socios institucionales. Dirigir los procesos de diseño y seguimiento de los proyectos. Coordinar y validar los documentos de rendición de cuentas para socios internos y externos.
    – Octubre 2013 – Diciembre 2015. Gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones. World Vision Ecuador. Responsabilidad principal: Establecer e implementar la estrategia institucional para la visibilización, posicionamiento y construcción de reputación institucional, que generen la procuración de fondos de cooperación, empresas privadas y otras organizaciones, que permitan lograr la sostenibilidad de programas de esta organización.
    – Junio 2007 – Octubre 2013. Director Ejecutivo. Grupo Florícola de Machachi – Corporación de Floricultores del Sur. Programa de Asociatividad BID/Expoflores. Desarrollo de la línea de Responsabilidad Social Empresarial del sector florícola. Las responsabilidades de este cargo incluyen el manejo administrativo de la institución, así como la planeación, gestión, ejecución y seguimiento de proyectos que vinculan al sector floricultor con el desarrollo de las comunidades rurales aledañas al sector. Adicionalmente se incluye el establecimiento de relaciones y proyectos con organizaciones públicas y Organismos de Cooperación, tales como BID, CAF, Ministerio de Industrias y Productividad, Municipios de Mejía y Latacunga, Asociación de Juntas Parroquiales de Cotopaxi, CARE, Agencia Alemán de Cooperación Social Técnica, CORPEI, FEDEXPOR, entre otros. Entre 2008 y 2011 ha participado en la elaboración del plan estratégico del programa de Asociatividad BID – EXPOFLORES.
    – Septiembre 2010 – Abril 2013: Coordinador del proyecto “Prevención de Violencia de Género en el Sector floricultor”, ejecutado como parte del programa COMVOMUJER de la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ). En la ejecución de este proyecto se ha participado en el levantamiento de la Línea Base de Violencia en sector de influencia de la floricultura, así como en el proceso de sensibilización y capacitación del personal de las empresas florícolas.
    – Actualmente se está trabajando con las fincas en el establecimiento de indicadores para visibilizar en términos de costos el impacto de la violencia para la rentabilidad de las empresas. Representó a Expoflores y a Ecuador en el encuentro de organismos vinculados a la temática de violencia de género del programa regional COMVOMUJER, ante el Ministerio de Desarrollo Económico Alemán (BMZ) en Alemania (2011), y por dos ocasiones participante en encuentros empresariales regionales en Lima Perú (2012), en representación de Expoflores.

 

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