ComVoMujer, la Universidad de San Martín de Porres y Perú 2021, proponen al empresariado 19 Criterios de fácil aplicación para lograr una Empresa Segura y libre de violencia contra las mujeres. Para facilitar la aproximación a los Criterios de Empresa Segura estos han sido agrupados en tres aspectos: Organización: vinculado a los valores corporativos y los sistemas de gestión empresariales, Servicios y práctica diaria al interior de la empresa, y Trabajo con y hacia la comunidad.
Los criterios aportan adicionalmente al cumplimiento de estándares de responsabilidad social, como la ISO 26000, la SA 8000, los Principios del Pacto Mundial, Indicadores GRI e Indicadores Ethos – Perú 2021; normas legales vigentes y convenios internacionales de Derechos Humanos.
Organización:
- Existen referencias claras y precisas a las prácticas no discriminatorias entre géneros y éstas están contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en la Declaración de Valores Organizacionales y en las Políticas de Recursos Humanos.
- La empresa cuenta con un Código de Ética que incluye el rechazo de la violencia contra la mujer. Este Código es difundido y aplicado a todos sus colaboradores/as y directivos/as.
- La empresa promueve en sus proveedores su política de no discriminación y rechazo a la violencia laboral, y pone énfasis en el rechazo a la violencia y discriminación contra la mujer.
- La empresa cuenta con mecanismos de línea abierta que facilitan la comunicación y aseguran la confidencialidad y protección para sus colaboradores/as en los casos de denuncias de violencia laboral o discriminación y violencia contra la mujer.
- La empresa capacita a sus directivos/as y colaboradores/as sobre patrones de conducta, discriminación y violencia contra la mujer dentro del ámbito laboral, la familia y otros espacios.
- La Gerencia General conjuntamente con la Gerencia de Recursos Humanos o responsable de más alto nivel están comprometidos y lideran la lucha contra la violencia y discriminación hacia la mujer.
- La empresa promueve la educación y el entrenamiento a mujeres para mejorar sus posibilidades de desarrollo profesional.
Servicios y Práctica Diaria
- Existe investigación, seguimiento y eventual sanción a las denuncias sobre situaciones de hostigamiento y acoso sexual en la empresa.
- Se ha investigado, seguido y eventualmente sancionado las denuncias de agresiones verbales a mujeres.
- Se promueven mensajes sobre la no violencia contra la mujer.
- Se promueven procesos de capacitación interna sobre no violencia contra las mujeres.
- Número de actividades de promoción de los Derechos Humanos y lucha contra la violencia laboral con énfasis en la mujer.
- La empresa cuenta con personal calificado para atender adecuadamente los casos de violencia contra la mujer que hayan sido identificados.
Trabajo con y hacia la Comunidad
- Se desarrollan o apoyan proyectos de prevención de violencia contra la mujer en la comunidad donde opera.
- La empresa difunde mensajes de igualdad de género.
- La empresa hace pública su política de no discriminación y lucha contra la violencia, con énfasis en la violencia hacia la mujer.
- Imagen pública de la empresa y sus colaboradores/as evidencian el respeto a la dignidad de la mujer.
- La empresa destina recursos para campañas de prevención de violencia contra la mujer.
- La empresa cuenta con una política de marketing y publicidad que explícitamente establece que la organización no empleará en su publicidad elementos que exploten o denigren la imagen de la mujer atentando contra su dignidad.
Criterios Empresa Segura – Ecuador