Semana de trabajo en Masculinidades en Bolivia

La Violencia contra las Mujeres (VcM) es un problema mundial, que solo puede resolverse con el compromiso y trabajo articulado de vari*s actor*s. Un* de ell*s son los hombres.

Del 5 al 9 de septiembre, la Cooperación Alemana implementada por la GIZ, a través de su Programa Regional “Combatir la Violencia Contra las Mujeres en Latinoamérica – ComVoMujer” organizó la “Semana de trabajo en Masculinidades” en Bolivia, en la que participaron diversas instituciones y representantes de la cooperación internacional como la Oficial de programas de la Embajada de Suecia y un representante de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos.

El objetivo de esta actividad, de acuerdo a Irma Campos Coordinadora Nacional de ComVomujer en Bolivia, fue “iniciar un intercambio de conocimientos sobre el trabajo en Masculinidades alternativas, sus retos futuros y su sostenibilidad”.

La mesa de trabajo concluyó que, para poder lograr una línea de trabajo en Masculinidades, se debe: involucrar a las instituciones locales -como los municipios y la gobernación-, abrir las agendas de la cooperación internacional, explorar qué enfoque se está brindando a la temática, generar líneas de investigación, delimitar sectores primarios con los cuales se debe trabajar y generar agentes de cambio.

Capacitación para capacitadores

Para promover que los hombres se conviertan en agentes de cambio, Miguel Ramos, experto de Perú en el tema, entrenó a 20 futuros capacitadores en Masculinidades alternativas, en un taller que motivó en los participantes procesos de sensibilización y cambio personal, además de un compromiso para generar cambios hacia modelos de masculinidades no violentas.

La lucha por la igualdad de género debe hacerse desde una perspectiva de aliad*s. Miguel Ramos señaló que: “Los hombres somos los que tenemos que buscar los cambios en los propios hombres”. Él hace énfasis en que la lucha por la igualdad no es solo un asunto de las mujeres, sino que se trata de un problema de hombres y mujeres: “Involucra un cambio integral, no podemos ocuparnos de los hombres solo cuando ejercen violencia. Hay que trabajar todo este proceso desde la infancia, ejerciendo modelos de cambio y observando cómo se construye la masculinidad. Pensar en los hombres cuando ya actuaron violentamente lo hace mucho más difícil, a veces invíable”, expresó Ramos.

En el taller se utilizaron técnicas de aprendizaje de carácter participativo que apelaron a la experiencia cotidiana de los participantes, desde sus propias vivencias, comportamientos y formas diarias de relacionarse.

También participaron entrenadores capacitados en el primer taller de Masculinidades del año 2016, que pudieron fortalecer sus conocimientos en un Taller de Refuerzo.

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Captura

Publicación “10 cosas que los hombres podemos cambiar para mejorar nuestras vidas y relaciones”

Información que se entrega al término de los talleres de masculinidades y cuyo objetivo es promover un cambio personal.

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hoja informativa masculinidades

Hoja informativa “Hombres hacen frente a la violencia contra las mujeres”

Para prevenir la violencia contra las mujeres se requiere no solamente que todas las mujeres, sino también que todos los hombres tomen responsabilidad y sean parte de un proceso profundo de cambio. Mediante 85 talleres y charlas, con 11 contrapartes, en 4 países, se han sensibilizado a más de 2.300 hombres y formado 40 promotores.

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PARAGUAY: Empresas forman alianza para combatir la violencia contra las mujeres

Compañías como IRIS, Cooperativa Ypacaraí, Manufactura Pilar, Jobs, Fundación Paraguaya, El Mejor S.A. y Farmacenter se apoyan entre ellas para ser empresas líderes en tolerancia cero frente a la violencia contra las mujeres.

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Capacitación en la empresa Iris con el apoyo en la formación de Isabel Torres y Mariela Paniagua de la empresa Manifactura Pilar (al lado inferior derecho)

En marco del Sello Empresa Segura libre de VcM, la empresa IRIS  realizó tres talleres durante los meses de junio y julio del año 2016de capacitación en Empresa Segura, líder en Tolerancia Cero frente a la VcM.  Para realizar los talleres se formó una alianza con facilitadoras y facilitadores formados por ComVoMujer, que pertenecen a otras empresas: Cooperativa Ypacaraí, Manufactura Pilar S.A., Jobs S.R.L., Fundación Paraguaya, El Mejor S.A. y Farmacenter.

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Taller en la empresa Iris con apoyo de la facilitación de las colaboradoras Cynthia Mongez y Liz Lopez de la Cooperativa Ypacaraí (al lado inferior izquierda)

El trabajo colaborativo tiene antecedentes desde el año 2015, cuando varias empresas se unieron para completar las capacitaciones en El Mejor S.A. y en Farmacenter. La modalidad consiste en formar grupos de 2 a 4 facilitadores/as formados para apoyar a una empresa que cuenta con un/a solo/a facilitador/a. Luego la empresa beneficiada apoya a las demás y así sucesivamente. El grupo se constituye en red a través del Whatsapp para organizar las capacitaciones, agendar las fechas por empresas y resolver preguntas sobre la metodología.

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Capacitación de Masculinidades en la Empresa Iris, facilitados por Manuel Arguello de Jobs S.R.L. y Rodrigo Alonso de la Fundación Paraguaya (al lado inferior izquierda)

Actualmente existen 6 hombres y 27 mujeres formados en: Empresa Segura, Líder en tolerancia cero frente a la VcM, algunas/os con más de un ciclo de capacitación y la mayoría con replicas realizadas. Los hombres asumen la capacitación de otros hombres en masculinidades. El trabajo en red es una muestra de compromiso y garantiza la aplicación de esta herramienta de capacitación en empresas de diferentes tamaños. Esperamos que las/os colaboradoras/es sigan facilitando talleres hasta que cada una y cada uno conozca la metodología y lo que hay que hacer para eliminar la violencia contra las mujeres.

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